beszerzés

Úgy veszem észre, a cégek többsége egyre inkább takarékoskodik a munkaerővel. Olyan helyeken, ahol eddig 5 beszerző volt, meg egy igazgató, most vannak ketten. Az igazgatót most managernek hivják, és a két aszisztens, aki bedolgozott, eltűnt. Ahogy látom, máshol is ez a trend. Az egyik ok természetesen a globalizáció, a hatékonyság növelése mindenütt. A másik, hogy egyre kevesebb jelentőséget tulajdonitanak a háttérmunkának, az úgynevezett alacsony hozzáadott értékű tevékenységnek. Ez egyszerre szükségszerűség és veszélyforrás. A számitástechnika fejlődésével valóban úgy tűnhet, egyre kevesebb ember szükséges pusztán adminisztrációra, pl. megrendelés irásra, egyeztetésre, a költségek elemzésére stb. Ez érthető, ugyanakkor ezek a feladatok továbbra is fennállnak, és viszik az időt. VAlószinüleg nem tévedek nagyot, ha azt állitom, hogy a beszerzésben is még 100 év múlva is lesznek olyan feladatok, amiket vigan ki lehetne adni egy aszisztensnek - ha még marad. Igy a vezető koncentrálhatna a stratégiai feladatokra. Mert ne legyenek illózióink: ha a vezető megrendelést ir, szállitási időt egyeztet, visszaigazolásokat gyűjt, akkor azt az időt a stratégiai, elsőre nem látható feladatoktól fogja elvenni. Pontosan azoktól a feladatoktól, ahol a legtöbb pénzt takarithatná meg.